¿Por qué no pasé el psicológico?

En una de las constantes revisiones que como equipo realizamos en la web acerca de los distintos ámbitos de trabajo de los psicólogos organizacionales y laborales nos encontramos con diversa críticas realizadas a los procesos de selección de personas, sobre todo a la etapa de evaluación psicológica.

Las críticas apuntan precisamente a la poca claridad y confusión existente en los sujetos evaluados, crítica que no solo hemos identificado en la web, sino que también es común recibir críticas de persona  relacionadas con el proceso. Incluso es posible recibir comentarios como “dime qué hay que responder”, “qué es lo que hay

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Felices Fiestas!!!

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Charla OELF

 

Estimad@s,

Queremos contarles que el martes 15 del presente, Organizacionales en la Frontera compartió con estudiantes de Psicología de la UFRO, cuyos intereses van orientados al área Organizacional-Laboral, el objetivo fue crear un espacio de conversación para dar nociones respecto a la amplia gama de actividades que puede desarrollar un Psicólogo Organizacional en los diversos escenarios que comprenden su quehacer, así como contar experiencias personales referidas a las prácticas profesionales desarrolladas por los miembros de OELF, para aterrizar con ejemplos prácticos las actividades que pueden realizar los estudiantes prontos a emprender la aventura de sus prácticas en terreno.

Esta reunión

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Organizacionales en la frontera (OELF) TITULADOS

 

Estimados y estimadas, queremos compartir con Ud. una gran noticia, que nos tiene muy contentos, ya que podemos decir con mucho orgullo que hoy en día todos los integrantes de “ORGANIZACIONALES EN LA FRONTERA” somos profesionales psicólog@s. Lo cual no hubiese sido posible sin el apoyo constante de nuestras familias, amigos, docentes y a todas las maravillosas personas que integran el departamento de psicología de la UFRO. Además, aprovechamos de agradecer al Centro de Innovación Profesional (CIP) de nuestra casa de estudios por el constante apoyo tanto con la facilitación sus espacios físicos, sus programas de formación y  por compartir

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¡¡¡Feliz día del Psicólogo/a!!!




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Organizacionales en la Frontera expuso en el IV Congreso Chileno de Psicología del CUE

El psicólogo organizacional en el Servicio Público: Un campo de Desafíos y Posibilidades”

Positivo es el balance respecto a la presentación realizada en el congreso, cuyo título fue “El Psicólogo Organizacional en el Servicio Público: Un campo de Desafíos y Posibilidades”, se obtuvo una buena acogida por parte de los asistentes, logrando generar una discusión muy nutritiva, además de reflexionar sobre ciertos aspectos relacionados principalmente con la ética en el quehacer de la psicología organizacional.

La presentación en particular y el Congreso en general, sirvieron para impulsar Organizacionales en la Frontera a la conformación

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¡¡¡ATENCIÓN!!! Organizacionales en la Frontera expondrá en congreso de Psicología!

        Organizacionales en la Frontera presentará en el IV Congreso Chileno de Psicología del CUE "Ampliando las Fronteras de la Psicología" a realizarse los días 21, 22 y 23 de Octubre del presente año en la Universidad de La Frontera.

         La ponencia (formato simposio) tiene por nombre “El psicólogo organizacional en el servicio público: Un campo de Desafíos y Posibilidades” y se llevará a cabo el día viernes 23 de octubre en la sala E-208, entre las 11:00 y 13:00.

        Además, el día jueves 22, después de una jornada de ponencias relacionadas con el área de Psicología Organizacional, se fundará la

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Organizacionales en la Frontera

           Organizacionales en la Frontera nace como iniciativa de un grupo de  seis jovenes, quienes se interesan por el área Organizacional, los cuales a través de la experiencia vivida  en sus prácticas profesionales en el área, se impactan sobremanera con distintos tópicos,   ámbitos  de desarrollo variado, tales como: la distancia existente entre teoría y práctica, el poco conocimiento respecto al rol del psicólogo organizacional, la necesidad de contar con profesionales enfocados en las personas y las relaciones, entre otros.

           Motivados por estas temáticas y queriendo fomentar la buena praxis laboral, surge la idea de generar un grupo que potencie el área,

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